스타벅스는 재택근무자들의 사무실 복귀를 위한 노력을 강화하고 있으며, 일부 직원들은 시애틀이나 토론토 본사로 이전해야 한다고 발표했습니다. 브라이언 니콜 회장 겸 CEO가 월요일에 발표한 서한에 명시된 이 결정은 팬데믹으로 인한 재택근무 급증 이후, 대면 근무 문화를 재건하려는 스타벅스의 노력에 중요한 진전을 의미합니다.
10월부터 회사 직원들은 주 4일 사무실에서 근무해야 하는데, 이는 현재 3일 근무에서 늘어난 수치입니다. 스타벅스 는 이러한 조치가 팀이 물리적으로 함께 있을 때 협업과 혁신이 가장 효과적이라는 회사의 신념에 부합한다고 밝혔습니다. 스타벅스는 모든 회사 “인사 책임자”가 12개월 이내에 시애틀이나 토론토에 거주해야 한다고 강조하며, 이는 이전에 부사장에게만 적용되었던 의무 사항을 확대한 것입니다.
이러한 리더들에게 보고하는 개별 담당자들은 이전할 필요가 없지만, 스타벅스는 향후 본사 직책 채용 및 수평적 이동은 시애틀이나 토론토에 거주하는 지원자로 제한될 것이라고 밝혔습니다. 스타벅스는 이 정책을 운영 강화 및 성과 향상을 위한 더 광범위한 전략의 일환으로 제시하며, 대면 업무의 이점을 강조하며 창의성을 촉진하고, 과제를 더욱 효과적으로 해결하며, 의사 결정을 가속화할 수 있다고 설명했습니다.
스타벅스, 새로운 이전 정책으로 사무실 우선 문화 강화
스타벅스는 이러한 변화에 주저하는 직원들을 위해 현금 지급을 포함한 일회성 자발적 퇴사 프로그램을 제공합니다. 니콜은 모든 직원이 회사의 접근 방식에 동의하는 것은 아니라는 점을 인정하면서도, 활기찬 사무실 문화를 회복하는 것이 회사의 지속적인 회생 노력에 필수적이라고 강조했습니다. 그의 리더십 하에 스타벅스는 메뉴 간소화, 매장 서비스 개선, 음료 준비 시간 단축 등을 통해 부진한 미국 매출을 회복하기 위해 노력해 왔습니다.
스타벅스는 전 세계적으로 약 16,000명의 기업 지원 인력을 고용하고 있으며, 여기에는 커피 로스터와 창고 직원 등 전통적인 사무직 외에도 다양한 직무가 포함됩니다. 스타벅스는 새로운 이전 요건으로 인해 영향을 받는 직원 수를 구체적으로 밝히지 않았습니다. 이번 조치는 스타벅스가 이전에도 여러 차례 기업 인력을 개편하기 위해 노력해 온 데 따른 것입니다. 2월에는 니콜의 운영 효율화 계획의 일환으로 1,100개의 일자리를 감축하고 수백 개의 채용을 동결했습니다.
이러한 조치는 미국 주요 고용주들의 전반적인 추세를 반영하며, 많은 기업들이 사무실 근무에 대한 요구가 증가하고 있습니다. 아마존 , AT&T, 월마트와 같은 기업들도 직원들에게 사무실 이전이나 근무 시간 증가를 요구하는 유사한 지침을 발표했습니다. 월요일, 멜리우스 리서치가 스타벅스의 회생 전략에 대한 불확실성을 이유로 매도 의견을 내자 스타벅스 주가는 약 2% 하락했습니다. 그럼에도 불구하고 스타벅스 의 주가는 연초 대비 2% 상승하여 시가총액 1,087억 달러를 기록했습니다. – 콘텐츠 신디케이션 서비스 제공 .